في روسيا ، هناك قيود على قبول المواطنين المدانين في مناصب معينة. هذا إجراء تشريعي يهدف إلى ضمان سلامة وأداء الواجبات الرسمية ، مع مراعاة السجل الجنائي السابق للمرشح.
وفقا للقانون الاتحادي الصادر في 25 ديسمبر 2008 رقم 273-ف "في مكافحة الفساد" ، سجل جنائي هو الأساس لحظر القبول في مواقف معينة. حدد القانون بوضوح المواقف التي تندرج تحت هذا القيد.
على سبيل المثال ، لا يمكن قبول الأشخاص المدانين في مناصب حكومية تتعلق بتنفيذ جهاز الأمن الفيدرالي وأنشطة الاستخبارات وحماية الدولة والدفاع والسلطات القضائية ووكالات إنفاذ القانون. كما يحظر قبول الأشخاص المدانين في المناصب المتعلقة بإدارة ممتلكات الدولة والدولة والتمويل والمحاسبة.
- أدين بموجب القانون والقبول في مناصب في روسيا
- حظر القبول في وظائف معينة
- المناصب الحكومية محظورة
- ضباط الشرطة والقضاة: الاحتياجات الخاصة
- العمل بعد سجل جنائي
أدين بموجب القانون والقبول في مناصب في روسيا
يحدد تشريع الاتحاد الروسي قيودا على القبول في وظائف معينة للأشخاص الذين لديهم سجل جنائي. وفقا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي والقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، لا يسمح لفئات معينة من الأشخاص الذين لديهم سجل جنائي بتولي مناصب.
على سبيل المثال ، وفقا للمادة 65 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يجوز معاقبة الأشخاص المدانين بارتكاب جرائم متعمدة بحظر المناصب التي يشغلونها أو العمل المنجز فيما يتعلق بممارسة السلطات التنظيمية والإدارية من أجل فترة السجل الجنائي.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للمادة 129 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، لا يمكن للأشخاص الذين ارتكبوا جرائم خطيرة أو خطيرة بشكل خاص شغل مناصب معينة في سلطات الدولة والحكومات المحلية ومكاتب المدعي العام والسلطات القضائية وبعض الهيئات التنفيذية الفيدرالية. السلطات ووكالات الشؤون الداخلية والمنظمات الأخرى.
يتم تحديد قائمة المناصب التي لا يمكن قبول المدانين بها بموجب القانون من خلال قوانين وقواعد منفصلة تحكم أنشطة المنظمات التي تتطلب ثقة وموثوقية خاصة من موظفيها.
في حالة اكتشاف انتهاك للحظر المفروض على قبول شخص مدان في منصب ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف دون دفع إعانات البطالة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولا إداريا عن انتهاك التشريعات في هذا المجال.
وبالتالي ، لا يمكن للأشخاص المدانين بموجب القانون شغل مناصب معينة في السلطات العامة والحكومات المحلية ووكالات إنفاذ القانون وغيرها من المنظمات التي تتطلب ثقة وموثوقية خاصة من موظفيها.
حظر القبول في وظائف معينة
وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، هناك مواقف معينة يحظر عليها قبول الأشخاص ذوي السجلات الجنائية. ويرجع ذلك إلى ضمان الأمن وعدم وجود تضارب في المصالح
وفقا للمادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر توظيف أشخاص لديهم أنواع معينة من السجلات الجنائية في المناصب التالية:
- المواقف المتعلقة بالأمن القومي;
- المناصب في المؤسسات الطبية المتعلقة بإدارة وتوفير الرعاية الطبية;
- المناصب في المؤسسات التعليمية المتعلقة بالأنشطة التعليمية;
- المناصب في المؤسسات الائتمانية والمالية المتعلقة بمعالجة الموارد المالية وتقديم المشورة للعملاء;
- المناصب التي تتطلب الوصول إلى الأسرار الحكومية والتجارية;
- المناصب المتعلقة بإنفاذ القانون والأمن ، على سبيل المثال ، ضباط الشرطة أو وكالات إنفاذ القانون.
قائمة المواقف التي يغطيها الحظر ليست شاملة ويمكن استكمالها إذا تم اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى رقابة إضافية.
يتم تنفيذ هذه القيود أثناء التصديق والتحقق من المرشحين للمناصب. يطلب من أصحاب العمل طلب شهادة وجود (غياب) سجل جنائي قبل اتخاذ قرار بشأن قبول مرشح لمنصب.
يهدف الحظر المفروض على قبول الأشخاص المدانين في مناصب معينة في روسيا إلى ضمان أمن الدولة ومواطنيها ، فضلا عن الحفاظ على المسؤولية الأخلاقية والمهنية العالية في علاقات العمل.
المناصب الحكومية محظورة
يحظر قانون الاتحاد الروسي على الأشخاص الذين لديهم سجل جنائي لأنواع معينة من الجرائم شغل مناصب عامة معينة. من بين هذه المواقف ما يلي:
- رئيس الاتحاد الروسي هو أعلى منصب في البلاد ، حيث يتم اتخاذ القرارات الرئيسية بشأن السياسة العامة.
- رئيس الحكومة (رئيس حكومة الاتحاد الروسي) مسؤول عن قيادة الحكومة وتنفيذ بعض الإصلاحات والبرامج.
- الوزراء ونواب رئيس الوزراء هم مناصب حكومية مهمة مسؤولة عن مختلف قطاعات ومجالات العمل الحكومي.
- القضاة والمحكمون الفيدراليون هم مناصب تتعلق بالعمل في مجال العدالة واتخاذ القرارات القضائية.
- الموظفون رفيعو المستوى في وزارة الشؤون الداخلية وجهاز الأمن الفيدرالي ومكتب المدعي العام هم مناصب تتعلق بإنفاذ القانون ومكافحة الجريمة وحماية القانون والنظام في البلاد.
هذه ليست سوى بعض الأمثلة على المناصب الحكومية المحظورة إذا كان لديهم سجل جنائي. يتم تحديد القائمة الكاملة للمواقف وأنواع الجرائم التي تؤدي إلى الحظر بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
ضباط الشرطة والقضاة: الاحتياجات الخاصة
فيما يتعلق بالسيطرة على مراعاة القانون وإنفاذ القانون ، يتم فرض متطلبات خاصة على مناصب ضباط الشرطة والقضاة في روسيا. أحد هذه المتطلبات هو حظر قبول الأشخاص المدانين.
ضابط الشرطة مسؤول عن الحفاظ على السلامة العامة ومكافحة الجريمة. يتعاملون بانتظام مع المواطنين والمعلومات المتعلقة بالجرائم. لكي تكون شرطيا ، يلزم فحص السجل الجنائي.
القضاة هم أشخاص مستقلون وغير متحيزين مسؤولون عن اتخاذ القرارات في القضايا الجنائية والمدنية. لديهم دور مهم في النظام القضائي وضمان العدالة. ويحظر على القضاة أن يكون لهم سجل جنائي لضمان إجراء مراجعة مستقلة ونزيهة للقضايا.
قد يؤدي تعيين الأشخاص ذوي السجلات الجنائية في مناصب ضباط الشرطة والقضاة إلى مشاكل تتعلق بموثوقية هؤلاء الأشخاص وأمانتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم. ويساعد حظر قبول الأشخاص المدانين في هذه المناصب على ضمان مستوى مناسب من الاحتراف والاستقلالية في إقامة العدل.
وبالتالي ، لا يمكن تعيين ضباط الشرطة والقضاة في روسيا إذا كان لديهم سجلات جنائية. يهدف هذا المطلب إلى تعزيز مؤسسة العدالة وضمان العدالة في المجتمع.
العمل بعد سجل جنائي
بعد أن يقضي الشخص عقوبته في جريمة ، غالبا ما يصعب عليه العثور على وظيفة ، لأن العديد من أصحاب العمل يفضلون توظيف أشخاص ليس لديهم سجل جنائي. ومع ذلك ، هناك عدد من الوظائف التي يسمح فيها بالتوظيف للأشخاص الذين لديهم سجل جنائي.
أولا ، هذه هي المواقف التي تتطلب خبرة العمل في مجال مماثل. إذا لم يكن السجل الجنائي مرتبطا بالجرائم المرتكبة في مكان العمل (على سبيل المثال ، السرقة في مكان العمل) ، فغالبا ما يكون أصحاب العمل مستعدين لتوظيف مثل هذا المرشح ، لأن خبرته العملية يمكن أن تكون مفيدة وقيمة.
ثانيا ، هذه هي المواقف التي لا يكون فيها وجود سجل جنائي عقبة بموجب القانون. على سبيل المثال ، قد يعمل الشخص المدان في قطاع الخدمات أو التجارة أو الثقافة أو التعليم. ومع ذلك ، يتم تنفيذ هذه المناصب على مسؤوليتهم الخاصة ويختار كل صاحب عمل لنفسه ما إذا كان سيوظف أشخاصا لديهم سجل جنائي أم لا.
ثالثا ، هناك قيود مفروضة على مواقف معينة. على سبيل المثال ، لا يمكن للشخص المدان تولي منصب رفيع في الوكالات الحكومية أو الحصول على ترخيص لأنشطة معينة إذا حوكم على جرائم تتعلق بهذا النشاط.
يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف بعد السجل الجنائي من قبل صاحب العمل على أساس القانون واعتباراته الخاصة. قد تختلف اعتمادا على الوضع المحدد وإرادة صاحب العمل.