الإجازة المرضية هي وثيقة تؤكد عدم قدرة الموظف على أداء واجبات عمله بسبب المرض أو الإصابة. وفقا للقانون ، يحق للموظف الحصول على عدد معين من أيام المرض ، والتي قد يتغيب خلالها عن مكان العمل ويحق له الحصول على استحقاقات العجز المؤقت.
قد يختلف عدد الأيام التي يمكن أن تكون فيها في إجازة مرضية بدون رأس المال الاستثماري (استدعاء الطبيب في المنزل) اعتمادا على العديد من العوامل. أحد العوامل الرئيسية هو خبرة عمل الموظف في هذه المنظمة. وفقا لتشريعات العمل ، يتم توفير 3 أيام بدون رأس المال الاستثماري للموظفين ذوي الخبرة العملية لمدة تصل إلى 5 سنوات ، و 10 أيام للموظفين الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الخبرة.
ومع ذلك ، هناك استثناءات عندما يحق للموظف الحصول على فترة أطول من الإجازة المرضية بدون رأس المال الاستثماري. وتشمل هذه الاستثناءات حالات المرض الحاد ، والاستشفاء ، ومرض الطفل ، وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، يجوز منح الموظف إجازة مرضية بدون رأس مال خالص خلال فترة العجز المؤقت بأكملها أو لرعاية طفل مريض يقل عمره عن 15 عاما — خلال فترة مرض الطفل بأكملها.
- مدة الإجازة المرضية 2021
- كم من الوقت يمكنني أن أكون في إجازة مرضية?
- عدد الأيام دون كيه
- القيود في عام 2021
- المحاسبة عن الإجازة المرضية في العمل
- تأثير الإجازة المرضية على الدفع
مدة الإجازة المرضية 2021
يتم تحديد مدة الإجازة المرضية لعام 2021 بموجب القانون الاتحادي وتعتمد على عوامل مختلفة.
أولا ، تعتمد مدة الإجازة المرضية على الرأي الطبي للطبيب. يمكن للطبيب إصدار إجازة مرضية لعدد معين من الأيام وفقا لتعقيد وطبيعة المرض. عادة ، إذا كان المرض ذو شدة معتدلة ، يتم إصدار الإجازة المرضية لمدة 10 أيام. في الحالات الأكثر صعوبة أو في وجود مضاعفات ، يمكن تمديد الإجازة المرضية.
ثانيا ، يعتمد طول الإجازة المرضية على الوضع الاجتماعي للموظف. العمال في بعض الصناعات (مثل عمال المناجم وسائقي السيارات والطيارين ، إلخ.) قد يكون لها عدد معين من أيام الإجازة المرضية في السنة ، التي تحددها لوائح خاصة.
وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه لا يمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية لأكثر من 12 شهرا في آخر 18 شهرا. بعد هذه الفترة ، قد يتم الإعلان عن عدم قدرة الموظف مؤقتا على العمل والحصول على مكمل اجتماعي بدلا من الراتب.
من المهم ملاحظة أن مدة الإجازة المرضية قد تختلف أيضا اعتمادا على التغييرات في التشريعات واللوائح ، لذلك يوصى دائما بالرجوع إلى أحدث إصدار من القوانين والتشاور مع محام أو أخصائي قانون العمل للحصول على أحدث المعلومات.
كم من الوقت يمكنني أن أكون في إجازة مرضية?
يعتمد طول الإجازة المرضية على عدة عوامل ، بما في ذلك تشريعات البلد وموقف الموظف. في روسيا ، هناك حد لعدد الأيام التي يمكن إنفاقها في إجازة مرضية دون تسجيل إعاقة مؤقتة. إذا كان المرض ناتجا عن مرض شائع ، فيمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية لمدة تصل إلى خمسة أيام دون حالة طوارئ. خلال هذه الفترة ، يتلقى الموظف دفعة قدرها 100 ٪ من متوسط الأرباح.
ومع ذلك ، إذا كان المرض يتطلب علاجا طويل الأمد ، فيجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على الوريد من الطبيب وتقديمه إلى صاحب العمل. قد تختلف مدة الجهد العالي اعتمادا على الرأي الطبي. في حالة وجود مرض شائع ، يمكن إصدار الوريد لمدة تصل إلى أسبوعين. خلال هذه الفترة ، يحق للموظف أيضا الحصول على دفعة قدرها 100 ٪ من متوسط الدخل.
ومع ذلك ، في حالة الأمراض التي تتطلب العلاج على المدى الطويل ، يمكن تمديد فن. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم رأي طبي حول الحاجة إلى مواصلة العلاج. يمكن تمديد ضريبة القيمة المضافة لمدة تصل إلى 60 يوما ، ولكن الدفع لهذه الفترة سيكون 60 ٪ فقط من متوسط الأرباح.
إذا احتاج الموظف إلى علاج طويل الأمد يتجاوز 60 يوما ، فمن الضروري إصدار إعاقة مؤقتة لأكثر من 60 يوما. في هذه الحالة ، يمكن للموظف الحصول على دفعة قدرها 40 ٪ من متوسط الأرباح.
ضع في اعتبارك أن جميع المواعيد النهائية والقوانين قد تختلف في بلدان مختلفة. إذا كنت بحاجة إلى إجازة مرضية ، فيرجى الرجوع إلى تشريعات بلدك وصاحب العمل للحصول على معلومات دقيقة حول شروط وأحكام الإجازة المرضية.
عدد الأيام دون كيه
يعتمد عدد معين من الأيام التي يمكن إنفاقها في إجازة مرضية دون تقديم شهادة طبية على تشريعات العمل والقواعد الداخلية للشركة. في الاتحاد الروسي ، وفقا لقانون العمل ، يمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية بدون رأسمال خلال الأيام التقويمية الثلاثة الأولى من المرض.
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل قد يتطلب فك من بداية المرض ، بغض النظر عن التشريع. عادة ما يتم تنظيم ذلك من خلال عقد عمل أو القواعد الداخلية للشركة. لذلك ، من المهم أن تتعرف على متطلبات صاحب العمل والامتثال لها من أجل تجنب الحاجة إلى توفير رأس المال الاستثماري من اليوم الأول للمرض.
إذا استمر الموظف في إجازة مرضية لأكثر من ثلاثة أيام ، فعند عودته إلى العمل ، يجب عليه تقديم شهادة طبية. الشهادة الطبية هي تأكيد رسمي لحقيقة المرض وتسمح للموظف وصاحب العمل بإكمال جميع الإجراءات الورقية اللازمة وتلقي المدفوعات المناسبة.
قد تختلف المعلومات حول عدد الأيام التي يمكن أن تكون فيها في إجازة مرضية بدون فك باختلاف البلدان والشركات. من المهم الامتثال لمتطلبات صاحب العمل وأن تكون على علم بالقواعد المحددة المعمول بها في مؤسستك.
من المهم أن تتذكر أن هذه المعلومات ليست نصيحة قانونية. للحصول على معلومات دقيقة وحديثة ، يوصى بالاتصال بمحام أو أخصائي قانون العمل.
القيود في عام 2021
في عام 2021 ، تكون فترة الإجازة المرضية بدون رأس المال الاستثماري 3 أيام. هذا يعني أنه يمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية دون وثائق داعمة من الطبيب لمدة ثلاثة أيام فقط. بعد ذلك ، مطلوب شهادة صادرة عن الطبيب لتمديد الإجازة المرضية.
تم إدخال التقييد لتشديد الرقابة على استخدام أيام المرض ومنع الموظفين من استخدام هذا الحق. تطالب الشركات بشكل متزايد بتوفير المستندات الطبية من اليوم الأول للمرض من أجل مكافحة الاستخدام غير القانوني للإجازات المرضية.
في حالة انتهاك القواعد ، يجوز معاقبة الموظف ، بما في ذلك الفصل بناء على طلبه أو بناء على طلب صاحب العمل. لذلك ، إذا كان لديك مشاكل صحية ، يجب عليك استشارة الطبيب والحصول على إجازة مرضية على الفور لتجنب المتاعب في المستقبل.
المحاسبة عن الإجازة المرضية في العمل
يتم تنظيم تحديد مدة الإجازة المرضية ومحاسبتها في العمل بموجب المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
| عدد اليوم | مدة الإجازة المرضية بدون رأس المال الاستثماري (عدد الأيام) |
|---|---|
| 1 | لا يزيد عن 3 أيام |
| 2 | لا يزيد عن 3 أيام |
| 3 | لا يزيد عن 3 أيام |
| 4 | لا يزيد عن 7 أيام |
| 5 | لا يزيد عن 7 أيام |
| 6 | لا يزيد عن 7 أيام |
| 7 | لا يزيد عن 7 أيام |
| 8 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 9 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 10 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 11 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 12 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 13 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 14 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 15 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 16 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 17 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 18 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 19 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 20 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 21 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 22 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 23 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 24 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 25 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 26 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 27 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 28 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 29 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 30 | لا يزيد عن 14 يوما |
| 31 | لا يزيد عن 14 يوما |
بعد انقضاء فترة مرض الموظف المشار إليها في الجدول ، في حالة المرض لفترات طويلة ، يتم إصدار شهادة العجز المؤقت (فك). خلال فترة رأس المال الاستثماري ، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
تشمل المحاسبة عن الإجازة المرضية في العمل تقديم مستند إلى الملف الشخصي للموظف ، واستكمال نموذج تي-8 وتقديم المعلومات إلى قسم المحاسبة لحساب استحقاقات المرض.
وتجدر الإشارة إلى أن قواعد أخذ إجازة مرضية في العمل قد تختلف تبعا لأحكام عقد العمل أو الاتفاق الجماعي أو قواعد لوائح العمل الداخلية للمؤسسة.
تأثير الإجازة المرضية على الدفع
في بعض الأحيان يشعر الموظفون بالقلق بشأن كيفية تأثير الإجازة المرضية على رواتبهم. كل هذا يتوقف على سياسة الشركة وقوانين العمل.
عادة ، هناك فترة معينة في العمل يتلقى خلالها الموظف راتبه الكامل أثناء المرض. قد تكون هذه الفترة مختلفة لشركات مختلفة ، ولكن في معظم الأحيان هي الأيام القليلة الأولى (على سبيل المثال ، 3-5 أيام) من بداية الإجازة المرضية.
بعد هذه الفترة ، يمكن إدخال بدل العجز المؤقت أو بدل الإجازة المرضية. يتم تحديد مبلغ هذه الميزة بموجب القانون وغالبا ما يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ. قد يعتمد مبلغ الدفع لك أثناء مرضك على هذا المبلغ.
ومع ذلك ، هناك أرباب عمل يقدمون لموظفيهم مزايا إضافية ويدفعون لهم رواتب كاملة طوال إجازتهم المرضية أو يزيدون مقدار المزايا.
من المهم الانتباه إلى حقيقة أن جميع القواعد نسبية وقد تختلف اعتمادا على الشركة وتشريعات العمل الحالية في بلدك.
لذلك ، إذا كنت مريضا وتخطط للبقاء في إجازة مرضية ، فاتصل بصاحب العمل أو اسأل أخصائي الموارد البشرية عن سياسات الشركة فيما يتعلق بأجر المرض.
هام: لا تقلق بشأن دفعتك أثناء المرض ، أولا وقبل كل شيء يجب أن تولي اهتماما لصحتك والانتعاش. إذا كانت لديك مشاكل في الدفع أو كنت تشك في صحة الحسابات ، فاتصل بالمتخصصين لدينا للحصول على المساعدة.