المقابلة هي خطوة مهمة في العثور على وظيفة. حياتك المهنية المستقبلية تعتمد على نتائجها. ومع ذلك ، يتساءل العديد من المتقدمين عن المدة التي سيستغرقها هذا الحدث الضروري.
قد يختلف متوسط وقت المقابلة اعتمادا على عوامل مختلفة ، بما في ذلك متطلبات صاحب العمل ونوع الوظيفة. في معظم الحالات ، يمكن أن تستمر المقابلة من 30 دقيقة إلى 1.5 ساعة. ومع ذلك ، هناك استثناءات – يمكن أن تستمر المقابلة لشغل وظائف أو وظائف عالية الاحتراف في الشركات الكبيرة لمدة تصل إلى 3 ساعات. في كثير من الأحيان ، تتم إضافة مهام الاختبار أو المقابلات الفنية المتخصصة للغاية إلى هذا الوقت.
على الرغم من أن طول المقابلة قد يبدو مرهقا إلى حد ما لمقدم الطلب ، فمن المهم أن تتذكر أن هذه فرصة لإظهار مهاراتهم وصفاتهم التي يمكن أن تؤدي إلى توظيف ناجح.
- متوسط وقت المقابلة وهيكلها
- مدة المقابلة وهيكلها
- سؤال وجواب
- كم من الوقت تستغرق المقابلة عادة?
- كيف يمكنني الاستعداد للمقابلة من أجل تمريرها بنجاح?
- ما هي الأسئلة التي يمكن طرحها في المقابلة?
- ماذا علي أن أفعل إذا كنت لا أعرف الإجابة على سؤال المقابلة?
- كيفية التحضير لأسئلة المقابلة غير القياسية?
متوسط وقت المقابلة وهيكلها
قد يختلف متوسط وقت المقابلة اعتمادا على عوامل مختلفة ، مثل مستوى الوظيفة وثقافة الشركة والخصائص الفردية للمرشح. في المتوسط ، يمكن أن تستمر المقابلة من 30 دقيقة إلى عدة ساعات.
قد يختلف هيكل المقابلة أيضا ، ولكنه يتضمن عادة عدة مراحل:
تحية تمهيدية ومقدمة-في هذه المرحلة ، يلتقي المرشح بممثلي الشركة الذين يجرون المقابلة. يمكنهم تقديم أنفسهم والتحدث عن الشركة وتوقعات المرشح.
مقدمة والحديث الذاتي-المرشح مدعو للحديث عن خبرته في العمل والتعليم والمهارات التي قد تكون مفيدة لهذا المنصب.
أسئلة حول المهارات والخبرات المهنية - يمكن لممثلي الشركة طرح الأسئلة المتعلقة بخبرة العمل السابقة ، والسؤال عن مشاريع وإنجازات ونتائج محددة.
أسئلة حول الصفات الشخصية والتحفيز-قد يطرح على المرشح أسئلة حول صفاته الشخصية ودوافعه وأهدافه وطموحاته من أجل تقييم مدى ملاءمته للثقافة التنظيمية وأهداف الشركة.
أسئلة من المرشح — في نهاية المقابلة ، عادة ما يتم منح المرشح الفرصة لطرح الأسئلة على ممثلي الشركة للحصول على معلومات إضافية أو توضيح التفاصيل.
الملاحظات الختامية والوداع - يمكن لممثلي الشركة تلخيص نتائج المقابلة ، والتعبير عن الامتنان للمشاركة وإعطاء فكرة تقريبية عن المراحل الإضافية للاختيار ووقت انتظار النتائج.
من المهم أن نفهم أن كل شركة يمكن أن يكون لها هيكل مقابلة فريد خاص بها وإضافة أو تغيير المراحل حسب احتياجاتها. لذلك ، يوصى بدراسة المعلومات المتعلقة بالشركة مسبقا والاستعداد لأنواع الأسئلة والاختبارات المحتملة من أجل إكمال المقابلة بنجاح.
مدة المقابلة وهيكلها
يمكن أن تختلف مدة المقابلة اختلافا كبيرا اعتمادا على الشركة ونوع الوظيفة ومستوى الوظيفة. في المتوسط ، يمكن أن تستمر المقابلة لوظيفة عادية من 30 دقيقة إلى ساعة ، وللمناصب العليا — من 1 إلى 2 ساعة. ومع ذلك ، قد تكون هناك استثناءات ، وقد تستغرق المقابلة وقتا أقل أو تستمر عدة ساعات.
قد يختلف هيكل المقابلة أيضا ، ولكنه يتضمن عادة الخطوات الرئيسية التالية:
- التحية والجزء التمهيدي. في هذه المرحلة ، عادة ، يهنئ ممثل الشركة المرشح على اجتياز المراحل السابقة من الاختيار بنجاح وإلقاء خطاب تمهيدي قصير.
- التعرف على الشركة والموقف. في هذه المرحلة ، يتحدث المجند عن الشركة وتاريخها وقيمها وخصوصيات العمل. كما يحكي عن موقف معين ومهامه ومتطلباته.
- تقييم المهارات والخبرات. في هذه المرحلة ، يطرح المجند أسئلة تهدف إلى تقييم مهارات وخبرات المرشح وفقا لمتطلبات الوظيفة.
- أسئلة السيناريو ودراسات الحالة. في هذه المرحلة ، قد يطرح على المرشح أسئلة ظرفية تتعلق بحل المشكلات أو إكمال المهام. قد يكون من الضروري أيضا حل دراسة حالة تسمح لك بتقييم المهارات التحليلية والموجهة نحو حل المشكلات للمرشح.
- مقابلة فنية. إذا كان هذا المنصب يتطلب معرفة متخصصة أو مهارات فنية ، فقد يتم تحديد موعد مقابلة فنية يتم فيها اختبار هذه المهارات.
- أسئلة المرشح. عادة ، في نهاية المقابلة ، يتم إعطاء المرشح الفرصة لطرح أسئلة حول الشركة ، والموقف ، وآفاق التنمية والجوانب الأخرى ذات الاهتمام.
- الجزء الأخير وداع. في هذه المرحلة ، يلخص المجند المقابلة ، ويشكر المرشح على المشاركة ويبلغ الخطوات التالية في عملية الاختيار.
من المهم أن تتذكر أن كل مقابلة فريدة من نوعها وقد يكون لها هيكلها ومدتها الخاصة. لذلك ، يوصى بالاستعداد لسيناريوهات مختلفة والتكيف بمرونة مع ظروف كل مقابلة فردية.
سؤال وجواب
كم من الوقت تستغرق المقابلة عادة?
تستمر المقابلة عادة من 30 دقيقة إلى ساعة واحدة. ومع ذلك ، قد تختلف المدة اعتمادا على الشركة والوظيفة.
كيف يمكنني الاستعداد للمقابلة من أجل تمريرها بنجاح?
للتحضير بنجاح للمقابلة ، يوصى بالتعرف على معلومات حول الشركة ، ودراسة متطلبات الوظيفة ، وإعداد إجابات للأسئلة النموذجية والتفكير بالتفصيل في أمثلة من خبرتك في العمل.
ما هي الأسئلة التي يمكن طرحها في المقابلة?
أثناء المقابلة ، قد يتم طرح أسئلة مختلفة ، على سبيل المثال ، حول خبرتك في العمل ومعرفتك ومهاراتك ، وأسباب ترك وظيفتك السابقة ، وحول نقاط قوتك وضعفك ، وكيف تحل المواقف الإشكالية ، وغير ذلك الكثير.
ماذا علي أن أفعل إذا كنت لا أعرف الإجابة على سؤال المقابلة?
إذا كنت لا تعرف إجابة السؤال ، فمن الأفضل أن تقولها بصدق ، ولكن يمكنك محاولة التفكير المنطقي أو إعطاء إجابة مماثلة لإظهار نهجك التحليلي والموجه نحو حل المشكلات.
كيف يمكنني الاستعداد لأسئلة المقابلة غير القياسية?
للتحضير للأسئلة غير القياسية ، يوصى بالتدريب للإجابة على المهام الظرفية المختلفة ، وتطوير إستراتيجيتك الشخصية لحل المشكلات ، والاستعداد للتفكير الإبداعي وغير القياسي.